Inscríbete en el Diplomado en Gestión de Recursos Humanos y consigue una especialización en este ámbito empresarial con una Titulación expedida por Lottus Education y Euroinnova International Online Education

Titulación
Modalidad
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Online
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Becas y Financiación
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Alumnos

Plan de estudios de Diplomado en gestión de recursos humanos

DIPLOMADO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Esta es tu oportunidad para mejorar de forma notable tus conocimientos y convertirte en todo un profesional en el departamento de recursos humanos de cualquier organización promoviendo el desarrollo profesional y la retención del talento. Todo esto gracias a Euroinnova International Online Education.

Resumen salidas profesionales
de Diplomado en gestión de recursos humanos
Con el Diplomado en Gestión de Recursos Humanos estudiarás temas como el reclutamiento y selección, gestión del desempeño, capacitación y desarrollo, compensación y beneficios, legislación laboral y relaciones laborales a través de la importancia de los recursos humanos como activo estratégico en las organizaciones. Los profesionales de recursos humanos desempeñan un papel vital en el reclutamiento y retención de talento, el impulso de la productividad y la cultura organizacional y el cumplimiento de las normativas laborales. Con este diplomado estarás capacitado para desempeñar roles clave en el área de recursos humanos, tanto en organizaciones públicas como privadas, contribuyendo al éxito y el desarrollo sostenible de las empresas.
Objetivos
de Diplomado en gestión de recursos humanos
- Adquirir conocimientos sobre las mejores prácticas de reclutamiento y selección. - Desarrollar habilidades en la gestión del desempeño y la evaluación de empleados. - Dominar técnicas de capacitación y desarrollo de personal. - Aprender sobre la legislación laboral y las relaciones laborales para asegurar el cumplimiento normativo.
Salidas profesionales
de Diplomado en gestión de recursos humanos
Las salidas profesionales de este Diplomado en Gestión de Recursos Humanos son las de especialista en reclutamiento, selección de personal, responsable de la gestión del talento y desarrollo de competencias, gerente de relaciones laborales y negociaciones colectivas, responsable de capacitación y desarrollo de personal y aquellas que tengan que ver con el departamento de recursos humanos.
Para qué te prepara
el Diplomado en gestión de recursos humanos
El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos te prepara para desempeñar roles clave en la gestión de talento y el desarrollo organizacional, adquirirás los conocimientos, habilidades y herramientas necesarias para liderar eficazmente el departamento de recursos humanos en cualquier tipo de organización y aprenderás a atraer, reclutar y seleccionar talento de calidad, gestionar el desempeño y evaluar a los empleados.
A quién va dirigido
el Diplomado en gestión de recursos humanos
El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos está dirigido a profesionales y estudiantes interesados en adquirir conocimientos y habilidades en el campo de la gestión de recursos humanos, también a aquellos que deseen iniciar o desarrollar una carrera en el área de recursos humanos, así como para gerentes, supervisores y líderes de equipos.
Metodología
de Diplomado en gestión de recursos humanos
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Diplomado en gestión de recursos humanos

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  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  5. Proceso de DERRHH
  6. Barreras a la DERRHH
  1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo
  2. El clima laboral y productividad
  3. El empowerment o empoderamiento
  4. De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
  5. La consultoría de Recursos Humanos
  6. El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia
  1. Importancia y concepto de la planificación de recursos humanos
  2. Modelos de planificación de recursos humanos
  3. Análisis y descripción del puesto de trabajo
  4. Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
  5. Métodos de la valoración de puestos de trabajo
  6. Aplicación salarial de la valoración por puestos de trabajo
  7. Planificación de carreras
  8. Plan de sucesión
  1. Descripción y análisis de puestos de trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información
  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias. Tipología y significado
  1. Visión histórica de la gestión de personas
  2. Los nuevos paradigmas conceptuales de la gestión de personas
  3. Reconceptualización del trabajo humano. Del Taylorismo a la competencia laboral
  1. Gestión por competencias
  2. Objetivos del proceso de gestión por competencias
  3. Características de la gestión por competencias
  4. Beneficios del modelo de gestión por competencias
  5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
  6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
  7. Metacompetencias
  1. La sociedad del conocimiento
  2. La gestión del conocimiento
  3. El talento como elemento de diferenciación
  4. La gestión del talento
  5. La detección del talento en la empresa
  6. Atracción, desarrollo y retención del talento
  7. Caso de estudio voluntario: la NASA y la gestión del conocimiento
  1. La importancia del profesiograma
  2. El proceso de reclutamiento
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de reclutamiento
  5. El proceso de selección
  6. Test de selección
  7. La entrevista laboral
  8. Entrevistas estructuradas
  9. Dinámicas de Grupo
  10. Plan de acogida
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
  2. La estrategia del Employer Branding
  1. ¿Por qué evaluar el desempeño?
  2. Beneficios y problemas más comunes
  3. Pasos de la evaluación del desempeño
  4. Aplicaciones para la evaluación del desempeño
  5. Evaluación de 360 grados
  6. Relación del desempeño con la remuneración
  1. La nueva faceta de la retribución
  2. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
  3. Objetivos del sistema retributivo
  4. El modelo de la compensación total
  5. Diseño e implantación de la estructura salarial
  6. Sistemas de recompensa alternativos

Titulación de Diplomado en gestión de recursos humanos

Titulación de Diplomado en Gestión de Recursos Humanos con 200 horas en conjunto con Euroinnova International Online Education Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
Diplomado Gestion De Recursos Humanos
Universidad UTEG

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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Antonio García Reyes
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7 razones para realizar el Diplomado en gestión de recursos humanos

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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Diplomado en Gestión Recursos Humanos

Consigue ahora una especialización en la gestión de recursos humanos consiguiendo una mejora notable en tus conocimientos en este ámbito profesional, logra realizar la captación de talento, la compensación a los empleados y los procesos de selección de forma correcta con el siguiente Diplomado en Gestión Recursos Humanos que se te ofrece a continuación. 

En este momento vas a conseguir una especialización en el Diplomado en Gestión Recursos Humanos con el que desarrollar tus habilidades en la gestión del desempeño y la evaluación de los empleados, logra aprender las principales técnicas que permitan aumentar el rendimiento de los profesionales de la empresa y conseguir su desarrollo personal, todo esto desde casa gracias a la modalidad online ofrecida por Euroinnova International Online Education

DIPLOMADO GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

¿Qué objetivos se buscan con la gestión de recursos humanos? Apréndelos con este diplomado

La gestión de recursos humanos juega un papel muy importante dentro de la gestión empresarial, ahora puedes lograr determinar cuáles son los principales objetivos de la gestión de recursos humanos, estos objetivos permiten a la organización mejorar su eficiencia, algunos de los más importantes son los siguientes:

  • Conciliación de objetivos, se deberá de intentar realizar una conciliación de los objetivos que tiene cada persona con los objetivos de cada departamento y de la organización en su conjunto, consiguiendo que sigan una misma línea y que la consecución de unos afecten de forma positiva a la consecución de los generales. 
  • Gestión, se deberán de realizar gestiones administrativas y sobre las normas con el objetivo de que se cumplan las actividades que se establezcan en los objetivos y con ello el desarrollo de la organización junto a la profesional de forma personal sea positivo. 
  • Satisfacción laboral, es uno de los elementos más importantes dentro de estos objetivos, si se consigue tener un buen clima y que la persona se sienta satisfecha con la actividad que se realiza se conseguirán mejores resultados. 
  • Calidad de vida, cuando nos referimos a la calidad de vida laboral estamos hablando a la situación positiva de la persona, dentro de este aspecto podemos tener en cuenta la conciliación familiar, la comunicación abierta con superiores, la flexibilidad horaria, la capacitación de la persona y mucho más. El desarrollo y fomento de este campo es esencial. 
  • Relación, se deberán tanto de crear como de mantener relaciones con carácter satisfactorio entre las diferentes figuras profesionales de la empresa, desde los profesionales de dirección hasta los empleados. 

Realiza las funciones de RRHH de forma eficaz con Euroinnova

A lo largo de este diplomado se le van a enseñar las principales actividades de la gestión de recursos humanos, esto permitirá que la empresa se desarrolle mejor y conseguir una especialización en este ámbito profesional. Para poder aprender a realizar las funciones de recursos humanos de la mejor manera lo primero es conocerlas, esto lo podrás conseguir en el Diplomado en Gestión Recursos Humanos, pero expondremos algunas de las más importantes de forma introductoria a continuación:

  • Planificación y organización, la planificación es la encargada de determinar cuál va a ser el camino a seguir de la organización, esto también se realiza desde el punto de vista de los RRHH, estableciendo las acciones a seguir y determinando las tareas específicas de cada departamento, etc. 
  • Reclutamiento y selección de personal, resulta muy interesante conocer las estrategias de reclutamiento y selección para conseguir los mejores profesionales y los que más se adecúan al puesto que se necesita. 
  • Rendimiento, dentro del departamento también se trabaja con la gestión del rendimiento, establecer objetivos claros, tener feedback sobre las actividades que se realiza y tener un buen liderazgo será muy importante desde esta área. 
  • Trayectoria profesional, una de las principales funciones del departamento es mejorar la trayectoria de los profesionales consiguiendo realizar una retención del talento, mejorando su trayectoria a través de la promoción dentro de la empresa y de aportar formación a estos. 

 

Consigue ahora una formación especializada en el campo de la gestión de recursos humanos con la que poder mejorar de forma notable tus conocimientos en este ámbito profesional y lograr desarrollarte como profesional con Euroinnova International Online Education y el Diplomado Gestión de Recursos Humanos. 

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