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Cristina M. G.
GRANADA
Opinión sobre Curso de Previsión y Planificación de Plantillas
El curso es muy bueno, pero me hubiera gustado conocer mejor cómo analizar la productividad y necesidades del departamento con más ejercicios prácticos relacionados.
Tomás T. G.
GRANADA
Opinión sobre Curso de Previsión y Planificación de Plantillas
Recomendable este curso online, es muy útil para entender la importancia de la plantilla y conocer cómo optimizarla.
Ana G. L.
ALMERÍA
Opinión sobre Curso de Previsión y Planificación de Plantillas
El contenido del curso es muy bueno y además la ayuda que proporciona el tutor se agradece mucho. Recomiendo al 100% estudiar con Euroinnova.
Raquel P. H.
CÁDIZ
Opinión sobre Curso de Previsión y Planificación de Plantillas
Este curso lo he realizado por mi trabajo en el departamento de recursos humanos. Me ha gustado mucho conocer más a fondo cómo puedo especializarme en este sector.
Miguel G. G.
ZAMORA
Opinión sobre Curso de Previsión y Planificación de Plantillas
Este curso online me ha servido para mejorar mis conocimientos en el sector de los recursos humanos. Estoy satisfecho con la formación y contento con el contenido.
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Planificar la plantilla y que esta sea adecuada a un determinado departamento de la empresa es un trabajo muy importante que puede marcar la diferencia en la eficiencia de la empresa e incluso suponer que esta tenga beneficios o incurra en pérdidas.
Para una empresa, contar con una plantilla insuficiente será un problema, ya que no se llegará a explotar al máximo la capacidad de la misma y además los trabajadores se pueden sentir sobrepasados causando su descontento. Pero es que además también una plantilla sobredimensionada tendrá un coste elevado para la empresa que será ineficiente a la hora de optimizar los recursos. Es por ello que desde el departamento de gestión de recursos humanos se debe estudiar bien la necesidad de cada departamento y las capacidades de los trabajadores para determinar un número idóneo de personas en la plantilla.
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