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Plan de estudios de Curso técnico en relaciones laborales

CURSO TÉCNICO EN RELACIONES LABORALES: Con este curso online podrás adquirir los conocimientos necesarios sobre la naturaleza del conflicto laboral para dar el impulso definitivo a tu carrera y alcanzar todas tus metas. ¡No es esperes más, solicita información sin compromiso y benefíciate de los mejores descuentos!

Resumen salidas profesionales
de Curso técnico en relaciones laborales
Este curso online de Técnico en Relaciones Laborales le ofrece una formación especializada en la materia. La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. El presente curso tiene como finalidad dotar al alumno de los conocimientos necesarios para realizar la gestión y control de las relaciones laborales, desde un enfoque práctico.
Objetivos
de Curso técnico en relaciones laborales
Con este curso en Relaciones Laborales se pretenden los siguientes objetivos: - Conocer y manejar las principales fuentes legislativas del derecho laboral. - Conocer los distintos medios que se poseen en los departamentos de recursos humanos para poder cambiar las condiciones laborales de los trabajadores o extinguir sus contratos. - Conocer y manejar la acción protectora de la seguridad social en particular, manejando todas las prestaciones de la seguridad social, sus requisitos y la forma de cuantificarlas, la pensión de viudedad, orfandad y jubilación. - Conocer los distintos tipos de contingencias de la seguridad social para los trabajadores en activo que sufren un accidente, una enfermedad o proceso patológico no profesional. - Conocer las distintos tipos de suspensión del contrato de trabajo en el Estatuto de los trabajadores. - Conocer cómo se puede extinguir el contrato tanto por parte del empresario como del trabajador. Saber establecer las distintas indemnizaciones y las controversias jurisdiccionales en el orden social. - Realizar los pagos de los salarios y las nóminas. Saber introducir una incapacidad temporal o un proceso de huelga y que esta incidencia se vea reflejada en la nómina de los trabajadores. Asimismo, poder manejar estadísticas e informes en los departamentos de los recursos humanos a través del programa. - Conocer y aplicar la mediación y resolución de conflictos laborales.
Salidas profesionales
de Curso técnico en relaciones laborales
Este Curso en Relaciones Laborales te permitirá formarte para realizar trabajos en el área de Administración y Gestión de Recursos Humanos. en empresas públicas o privadas u Asesorías laborales y Gestorías.
Para qué te prepara
el Curso técnico en relaciones laborales
El presente curso online de Técnico en Relaciones Laborales dotará al alumno de una serie de conocimientos teóricos-prácticos que le permitan realizar un ejercicio de calidad, que responde a las necesidades del momento actual. El curso presenta los conocimientos necesarios para conocer la gestión y control de las relaciones laborales.
A quién va dirigido
el Curso técnico en relaciones laborales
Este curso online de Técnico en Relaciones Laborales está dirigido a las personas que deseen orientar su futuro laboral en la gestión administrativa de las relaciones laborales, o aquellas que quieran actualizar sus conocimientos profesionales.
Metodología
de Curso técnico en relaciones laborales
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso técnico en relaciones laborales

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  1. Introducción a las fuentes del derecho laboral
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  3. Normas Internacionales Laborales
  4. Normas Comunitarias Laborales
  5. La Constitución Española y el mundo laboral
  6. Leyes laborales
  7. Decretos legislativos laborales
  8. Decretos leyes laborales
  9. Los Reglamentos
  10. Costumbre laboral
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual
  12. Fuentes profesionales
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  5. Contrato de formación en alternancia
  1. Modificaciones de las condiciones del Contrato de trabajo
  2. La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos
  3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
  4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
  5. Los Expedientes temporales de regulación de empleo (ETES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo
  1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
  1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
  2. Incapacidad Temporal
  3. Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor , Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
  4. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
  1. Jubilación
  2. Pensión contributiva de jubilación: régimen general y cuantía
  3. Supuestos especiales de jubilación
  4. Incompatibilidades en la percepción de la pensión
  5. Pensión de jubilación no contributiva
  1. Desempleo
  2. Gestión y pago de las prestaciones
  3. Obligaciones del empresario y del trabajador
  4. Modalidades de pago único de la prestación por desempleo
  5. Renta activa de inserción (RAI)
  6. Ingreso Mínimo Vital
  1. Aproximación al procedimiento laboral
  2. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
  3. Prejudicialidad
  1. Jurisdicción Social: Nociones Generales
  2. Principios del proceso laboral
  3. Normativa reguladora del orden jurisdiccional social
  4. Organización del Orden Jurisdiccional Social
  1. Las partes en el proceso
  2. Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral
  3. Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva
  4. Representación y postulación procesal
  5. Sucesión procesal
  6. El beneficio de la justicia gratuita
  1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
  2. Comunicación de la contratación
  3. Corrección de datos
  4. Incluir contrato de oficina de empleo
  5. Comunicación de la copia básica
  6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas
  1. Asignar Códigos de cuenta de cotización
  2. Escritorio de SILTRA
  3. Cotización
  1. Afiliación
  2. Procesar remesas INSS
  3. Configuración
  1. Elección de la aplicación informática
  2. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación
  1. Tablas Generales
  2. Tablas de la Seguridad Social
  3. Tablas de retenciones del I.R.P.F
  4. Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH
  5. Otras tablas
  1. Carga de datos de la entidad
  2. Carga de datos del convenio específico de aplicación
  1. Recibo de salarios
  2. Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social
  3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
  4. Gráficos, informes y estadísticas
  1. Seguridad de la aplicación
  2. Otras utilidades

Titulación de Curso técnico en relaciones laborales

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Viridiana López Rodríguez
Tutor
Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios.
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Elísabeth San Juan García
Tutor
Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Pilar Plaza órpez
Tutor
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Maria Belén Ocón Moreno
Tutor
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Noemí Rojas Bonachera
Tutor
Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso Técnico en Relaciones Laborales

¿Te gustaría trabajar en el área de administración y gestión de recursos humanos de una empresa? ¿Conoces las principales fuentes del derecho laboral? ¿Estás interesado en aprender todos los mecanismos asociados al sistema de la seguridad social y régimen general? ¿No puedes dispones de un horario fijo de estudio debido al trabajo? ¡Con Euroinnova estás de suerte! Te ofrecemos el Curso Técnico en Relaciones Laborales que te aportará todos los conocimientos necesarios para que te conviertas profesional de esta materia.

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¡Llámanos! Estaremos encantados de atenderte

En los últimos años, las empresas han prestado cada vez más atención a la mediación obrero-patronal y a la protección de los derechos de los trabajadores. Este cambio de mentalidad se manifiesta en relaciones laborales más flexibles y personalizadas. Se debe tener en cuenta que estas relaciones laborales no son fijas y no pueden ser impuestas unilateralmente por el equipo de reclutamiento, por lo que se puede exigir ciertas condiciones antes de trabajar formalmente juntos.

¿Qué son las Relaciones Laborales?

Una relación laboral es una relación que une a una empresa y un trabajador a través de un contrato de trabajo. Estas relaciones se refieren a todas las condiciones de trabajo que se nos ofrecen durante la fase de contratación.

Existen varios tipos de relación laboral:

  • Contrato de trabajo temporal o indefinido.
  • Contrato Puntual o continuado.
  • Trabajo presencial o Remoto.
  • Relación directa o intermediaria.
  • Contrato a tiempo parcial o completo.

¿Qué es la gestión laboral?

Es aquella rama del sector empresarial que se dedica a llevar a cabo todos lo procesos relacionados con la administración de los Recursos humanos. Con ella se pretende maximizar el rendimiento laboral y garantizar la operatividad de la empresa. Se compone de otras muchas actividades como: 

  • Sistemas de procesos la atracción, preselección y selección del personal.
  • Confección y tramitación de los contratos de trabajo. 
  • Ejecución de programas de formación para empleados.
  • Elaboración de programas de búsqueda, identificación, valoración, fidelización internos de la empresa.
  • Emisión de nóminas y documentos relacionados con la contabilidad y fiscalidad.
  • Retenciones y cotizaciones, salarios.
  • Despidos.
  • Estudio de ascenso y nuevos fichajes.
  • Elaboración y control del seguimiento de guías para empleados.
  • Evaluación de riesgos y accidentes laborales.
  • Protección de datos personales de los trabajadores.
  • Estudio de traslados nacionales.

 ¿Cuáles son las fuentes del Derecho Laboral?

El derecho Laboral se define como el conjunto de normas que tiene por ende, las relaciones de trabajo existentes entre un empleador y uno o mas asalariados, que regulan las relaciones individuales y colectivas. Las principales fuentes en materia del Derecho Laboral son:

  • La constitución: en ella se recogen las garantías y libertades que tienen los individuos en materia de derecho social del trabajador. algunos de los temas tratados en ella y que se tratarán con más profundidad en este curso son: la Seguridad Social, Salario mínimo interprofesional, derecho a la sindicación, derecho a huelga, etc.
  • Tratados internacionales: constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando que los trabajadores tengan unos derechos mínimos. La principal fuente para ello es la Organización Internacional de Trabajo.
  • Leyes:  son la principal fuente del derecho laboral.
  • Reglamentos: que son aquellos que complementan las leyes en determinados aspectos.

Metodología del Curso en Relaciones Laborales

Adquiera la formación necesaria para incrementar su enseñanza en: administrativa, aplicaciones, certificación, contratación, cotización, gestión, informáticas y laboral, le mostrará la importancia que presentan las diferentes áreas administrativas, aplicaciones, certificación, contratación y cotización. El presente curso online de Técnico en Relaciones Laborales dotará al alumno de una serie de conocimientos teóricos-prácticos que le permitan realizar un ejercicio de calidad, que responde a las necesidades del momento actual.

Sé un experto en el ámbito laboral, conocerá los recursos necesarios para un correcto manejo de los distintos procedimientos de Técnico en Relaciones Laborales (Actualizado 2022). Está dirigido a las personas que deseen orientar su futuro laboral en la gestión administrativa de las relaciones laborales, o aquellas que quieran actualizar sus conocimientos profesionales. Área de Administración y Gestión de Recursos Humanos.

Atrévete a aprender de manera fácil Técnico en Relaciones Laborales (Actualizado 2022), está concebido como un programa de especialización en conocer y manejar la acción protectora de la seguridad social en particular, manejando todas las prestaciones de la seguridad social, sus requisitos y la forma de cuantificarlas, la pensión de viudedad, orfandad y jubilación. Entre el material entregado en este curso online se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.

CURSO TECNICO EN RELACIONES LABORALES

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Podrás obtener todos los datos y detalles necesarios acerca de la acción formativa que elijas en nuestra web o llamando a nuestro número de teléfono gratuito. No dejes escapar esta oportunidad y aprovéchate para matricularte con Euroinnova.

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Preguntas al director académico sobre el Curso técnico en relaciones laborales

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