Matricúalte en este Postgrado en Asesoramiento Empresarial y obtén una Titulación expedida por Educa Business School

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Modalidad
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Online
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360 horas
Becas y Financiación
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sin intereses
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24 Horas
Equipo Docente
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Acompañamiento
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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Postgrado en Asesoramiento Empresarial: Orientación

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Lidia C.

MADRID

Opinión sobre Postgrado en Asesoramiento Empresarial: Orientación

La experiencia de formarme con Euroinnova fue bastante agradable. Me informé bastante sobre la materia y la verdad es que me ha servido para mi trabajo

Sandra B.

BARCELONA

Opinión sobre Postgrado en Asesoramiento Empresarial: Orientación

Todo un acierto. Me gustó bastante y volvería a repetir con ellos. Sobre todo me ha gustado la metodología empleada y el precio.

Carmen S.

VALENCIA

Opinión sobre Postgrado en Asesoramiento Empresarial: Orientación

La formación es bastante cómoda y los tutores resuelven cualquier duda. Estoy bastante satisfecha con el Postgrado en Asesoramiento Empresarial.

Paola M.

CÁDIZ

Opinión sobre Postgrado en Asesoramiento Empresarial: Orientación

La parte que más me ha gustado del Postgrado en Asesoramiento Empresarial ha sido la práctica, ya que pone en contexto todo lo aprendido en teoría. Además, el sistema de realización de pruebas es muy cómodo.

Oscar L.

GRANADA

Opinión sobre Postgrado en Asesoramiento Empresarial: Orientación

Repetiría con Euroinnova, pues es todo un acierto fórmate con ellos. Te proporcionan todo el material que necesitas y resuelven tus dudas atentamente.
* Todas las opiniones sobre Postgrado en Asesoramiento Empresarial: Orientación, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Postgrado asesoramiento empresarial

POSTGRADO ASESORAMIENTO EMPRESARIAL. Por medio del presente curso online podrás completar tus conocimientos y competencias profesionales y especializarte en el ámbito laboral de tu interés. Aprovecha esta oportunidad y preparate para alcanzar tus metas profesionales de la forma más cómoda y al mejor precio.

Resumen salidas profesionales
de Postgrado asesoramiento empresarial
Si se dedica al entorno empresarial y quiere adquirir los conocimientos que le permitirán orientar y asesorar a empresas este es su momento, con el Postgrado en Asesoramiento Empresarial: Orientación podrá conocer los aspectos fundamentales sobre esta función para realizarla con éxito. En la actualidad el ámbito empresarial es muy complejo, ya sea por la competencia existente como por la naturaleza cambiante del entorno, por ello los profesionales que se dediquen al asesoramiento empresarial deben tener en cuenta todas las características oportunas par desempeñar su labor de la mejor manera posible.
Objetivos
de Postgrado asesoramiento empresarial
- Ofrecer las bases para realizar los procesos administrativos de la empresa, en concreto: Nóminas y Seguros Sociales; Contabilidad y facturación; Obligaciones fiscales. - Desarrollar las habilidades y destrezas necesarias para realizar un análisis de la situación de la empresa desde un sentido crítico. - Acercar al alumno a los principales conceptos contables básicos. - Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo todas aquellas competencias necesarias para llevar la gestión fiscal de cualquier tipo de empresa.
Salidas profesionales
de Postgrado asesoramiento empresarial
Asesoramiento empresarial / Gestión laboral / Administración fiscal / Recursos humanos
Para qué te prepara
el Postgrado asesoramiento empresarial
Este Postgrado en Asesoramiento Empresarial: Orientación le prepara para tener una visión global y precisa del entorno empresarial en relación con las técnicas de asesoramiento, teniendo en cuenta las características oportunas para realizar esta labor con la mayor profesionalidad posible.
A quién va dirigido
el Postgrado asesoramiento empresarial
El Postgrado en Asesoramiento Empresarial: Orientación estás dirigido a trabajadores del sector empresarial interesados en adquirir los conocimientos que le permitan seguir formándose en la materia y profesionalizar sus técnicas relacionadas con las funciones de asesoramiento empresarial.
Metodología
de Postgrado asesoramiento empresarial
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Postgrado asesoramiento empresarial

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  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. El caso especial de las Pymes
  7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  1. Formación en la empresa. Desarrollo del talento
  2. Marketing de la formación
  1. Introducción
  2. Comunicación interna
  3. Herramientas de comunicación
  4. Plan de comunicación interna
  5. La comunicación externa
  6. Cultura empresarial o corporativa
  7. Clima laboral
  8. Motivación y satisfacción en el trabajo
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  5. Contrato de formación en alternancia
  1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
  1. Introducción a la contabilidad
  2. La dualidad de la contabilidad
  3. Valoración contable
  4. Anotación contable
  5. Los estados contables
  6. El patrimonio de la empresa
  7. Normativa: Plan General Contable
  1. Planteamiento caso práctico
  2. Balance de situación inicial
  3. Registro de las operaciones del ejercicio
  4. Ajustes previos a la determinación del beneficio generado en el ejercicio
  5. Balance de sumas y saldos
  6. Cálculo del resultado: beneficio o pérdida
  7. Asiento de cierre de la contabilidad
  8. Cuentas anuales
  9. Distribución del resultado
  1. Principios de la contabilidad
  2. Valoración de la contabilidad
  1. Diferenciación de pagos y cobros
  2. Diferenciación de gastos e ingresos
  3. Cuentas del grupo 6 y 7
  4. Cálculo del resultado contable
  5. Contabilización de los gastos
  6. Contabilización de los ingresos
  1. Definición del inmovilizado
  2. Integrantes del inmovilizado material
  3. Integrantes del inmovilizado intangible
  4. Contabilización del inmovilizado
  5. Amortización y deterioro
  1. Definición de operaciones de tráfico y clasificación
  2. Contabilizar operaciones con clientes y deudores
  3. Contabilizar operaciones con proveedores y acreedores
  4. Débitos por operaciones no comerciales
  1. Introducción
  2. El trabajo
  3. La salud
  4. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
  5. La calidad
  1. Introducción
  2. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
  3. Riesgos higiénicos
  4. Riesgos ergonómicos
  5. Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector
  6. El acoso psicológico en el trabajo
  7. El estrés laboral
  1. El Tributo
  2. Hecho imponible
  3. Sujeto pasivo
  4. Determinación de la deuda tributaria
  5. Contenido de la deuda tributaria
  6. Extinción de la deuda tributaria
  1. Introducción
  2. Elementos del impuesto
  3. Rendimientos del trabajo
  4. Rendimientos de actividades económicas
  1. Rendimientos de capital inmobiliario
  2. Rendimientos de capital mobiliario
  3. Ganancias y pérdidas patrimoniales
  4. Regímenes especiales: imputación y atribución de rentas
  5. Liquidación del impuesto
  6. Gestión del Impuesto
  1. Naturaleza del impuesto
  2. Hecho imponible
  3. Operaciones no sujetas y operaciones exentas
  4. Lugar de realización del hecho imponible
  5. Devengo del impuesto
  6. Sujetos pasivos
  7. Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA)
  8. Base imponible
  9. Tipos de Gravamen
  10. Deducción del impuesto
  11. Gestión del Impuesto
  12. Regímenes especiales
  1. Naturaleza y ámbito de aplicación
  2. Hecho imponible
  3. Sujeto Pasivo
  4. Base imponible
  5. Periodo impositivo y devengo del impuesto
  6. Tipo impositivo
  7. Bonificaciones y Deducciones
  8. Regímenes especiales. Empresas de reducida dimensión
  9. Régimen especial de las fusiones y escisiones
  10. Régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero
  11. Otros regímenes especiales
  12. Gestión del impuesto
  1. Introducción.
  2. Internet como forma de enseñar y aprender.
  3. Marco teórico.
  4. Ventajas del e-learning en la empresa.
  1. Introducción.
  2. Objetivos
  3. Criterio para el desempeño de la gestión.
  4. Medidas.
  5. Elección del evaluado y del evaluador.
  6. Momento adecuado.
  7. Logística.
  8. Comunicación.
  9. Seguimiento.
  1. Arquitecturas en la gestión del conocimiento.
  2. Funcionalidades.
  3. Herramientas de búsqueda de información.
  1. ¿Qué es el coaching?
  2. Un poco de historia.
  3. “Lo que el pensamiento pueda configurar el hombre puede alcanzar”.
  4. Concepto de coaching.
  5. Life coach o coach personal.
  6. Cuadro de cualidades y habilidades de un coach.
  7. Metodología del coaching.
  8. Preguntas frecuentes sobre el coaching.
  9. ¿Cómo trabaja y qué espera de su cliente?
  10. Para los futuros coaches.
  11. ¿Qué beneficios tendrías si fueras un coach?
  1. Operativa en las empresas.
  2. Intranet.
  3. Las ventajas al implementar intranet.
  4. Aplicaciones concretas de intranet.
  1. Justificaciones de una Intranet.
  2. Los Mitos Generados sobre Intranet.
  3. ¿Qué necesitamos para tener una Intranet?
  4. Estructura Organizacional.
  5. Intercambio de información a nivel Interno.
  6. Intercambio de información a nivel Externo.
  7. Barreras en el Intercambio de Información.
  8. Recursos Disponibles.
  9. Definición de Objetivos Generales.
  10. Definición de Objetivos Puntuales.
  11. Infraestructura en Sistemas de la Organización.
  1. ¿Qué es la administración del talento humano?
  2. Definición de recursos y talento humano.
  3. ¿Por qué la administración del talento humano es importante?
  4. Desarrollo de una filosofía del talento humano.
  5. Formación y desarrollo del talento humano.
  6. Enfoque de diagnóstico a la formación.
  7. Estimación de las necesidades de formación.
  8. Selección y diseño de los programas de formación.
  9. Elección del contenido de la formación.
  10. Elección de los métodos para impartir información.
  11. La motivación.
  12. Expectativas del proceso de motivación.
  1. Introducción.
  2. Usar Internet en la selección de personal.

Titulación de Postgrado asesoramiento empresarial

Titulación Expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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7 razones para realizar el Postgrado asesoramiento empresarial

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Nuestra experiencia

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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Postgrado en Asesoramiento Empresarial

¿Te gustaría adentrarte en el sector empresarial? ¿Quieres adquirir los conocimientos que le permitirán orientar y asesorar a empresas? ¿Te gustaría Desarrollar las habilidades y destrezas necesarias para realizar un análisis de la situación de la empresa desde un sentido crítico? ¿Estás interesado en llevar la gestión fiscal de cualquier tipo de empresa? ¿No puedes establecer un horario fijo de estudio debido a tu trabajo actual? En caso afirmativo, Euroinnova te ofrece este Postgrado en Asesoramiento Empresarial, para que te prepares completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar.

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El asesoramiento empresarial consiste en abarcar y prestar ayuda en lo que respecte a información de carácter fiscal, laboral y contable. De manera que se pueda asesorar para resolver los problemas que pueda presentar.

¿Por qué se debe dejar asesorar por empresas?

A la hora de construir una nueva empresa, es un proceso bastante largo y, por tanto, se deben dejar ayudar, lo que se traduce en:

  • Un mayor ahorro en costes: Si tenemos una pequeña o mediana empresa no podremos tener en nómina a un contable, un administrativo o un fiscalista.
  • Presentar una visión objetiva: Para ofrecer una nueva visión que no esté contaminada de manera interna sino totalmente objetiva.
  • Actualizar los conocimientos: Es muy difícil estar al día de las nuevas normativas, por lo que se requiere de especialistas que entiendan en materia.
  • Aprender de la experiencia: De esta manera se podrán evitar errores, ya se habrán enfrentado con anterioridad.
  • Evitar Problemas de carácter fiscal: Los impuestos pueden suponer graves problemas a nuestra empresa si no sabemos cuáles son los plazos.
  • Mejorar la productividad.

¿En qué consiste la planificación empresarial?

La planificación consiste en perseguir un determinado objetivo definiendo todas las estrategias para conseguirlo. Además, se encarga de muchos aspectos de la operación, centrándose tanto es aspecto externo como internos de la empresa. Además, para llevarla a cabo, en numerosas ocasiones es necesaria la contratación de personal especializada en ello. La planificación, por tanto, trata da ampliar las operaciones, en consecuencia tratar aspectos relacionados con la expansión y diseño de nuevas infraestructuras.

Entre las principales ventajas de llevar a cabo una buena planificación empresarial, se encuentran:

  • Aportar información y estructura para poder ayudar en la toma de decisiones.
  • Ayuda a unir actividades específicas para conseguir los objetivos y trata de identificar todos los recursos necesarios para ello.
  • Genera cierta confianza para poder avanzar y aprovechar las oportunidades que se brinden.
  • Trata de que la empresa se encuentre enfocada en sus metas.

¿Qué características debe de tener un asesor empresarial?

Entre las principales características que debe de tener un asesor empresarial, se encuentran:

  • La imparcialidad: Para conseguir la plena objetividad a la hora de tomar decisiones.
  • Comunicación activa: Se requiere de una comunicación constante entre empresa y asesor, pues debe de estar al tanto de lo que ocurre en la empresa, con la finalidad de aportar la ayuda necesaria, y, por tanto, elaborando las recomendaciones pertinentes.
  • Integración: Se trata de unificar cada una de las partes de la empresa para poder llevar a cabo un trabajo exhaustivo.

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POSTGRADO EN ASESORAMIENTO EMPRESARIAL

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