CURSO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES ONLINE

Curso prevención de riesgos laborales homologado

¿Qué es la prevención de riesgos laborales?

El objetivo de la prevención de riesgos laborales es proteger al trabajador de los riesgos de los que deriva su trabajo, por lo que una buena prevención de riesgos laborales puede repercutir de una forma muy positiva en  a la hora de poder evitar o reducir lo máximo posible las causas de un accidente laboral y de las enfermedades profesionales.

Esto se puede conseguir comenzando por fomentar primero entre los responsables de las empresas y después entre todos los trabajadores lo que es una verdadera cultura preventiva, la cual debe verse reflejada perfectamente en el plan de prevención desde el primer momento.

Uno de los problemas más grandes que hay en España actualmente es la siniestralidad laboral, este problema está asociado con la precariedad y la temporalidad, además de la falta de una cultura preventiva impuesta por la sociedad. Por estos motivos, nació en 1995 la ley de prevención de riesgos laborales, en la cual se depositó una gran esperanza  para velar por la seguridad de los trabajadores y por su salud abarcando una serie de especialidades, las cuales son: seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía, psicosociología y vigilancia de la salud.

La prevención de riesgos laborales tiene una doble vertiente, ya que por un lado la prevención de riesgos laborales es un derecho de los trabajadores, y por el otro lado, ambas partes, tanto empresas como trabajadores están obligados a cumplir la ley de prevención de riesgos laborales.

¿Tienen que cumplir los autónomos con la PRL?

La prevención de riesgos laborales es un derecho y una obligación al mismo tiempo para trabajadores y para empresarios, pero, ¿y para los autónomos? Aquellos que siempre trabajan y nunca caen enfermos, en definitiva, la gestión de riesgos laborales es de implantación obligatoria en toda empresa, pero vamos a ver en qué casos tiene que implantar las medidas de prevención de riesgos laborales un autónomo:

• Autónomos sin trabajadores a su cargo. En esta situación no es necesario que haya una organización que se encargue de los riesgos laborales.
• Autónomos que no tienen empleados pero que si se ven afectados por la normativa de coordinación de actividades empresariales. En este caso, cuando tenga que trabajar el autónomo con trabajadores de otras empresas, independientemente de si es en su empresa o no, deberá informarse sobre los riesgos que sus actividades o equipos pueden suponer para los trabajadores de las otras empresas con las que colabora.
• Autónomos con trabajadores a su cargo. Estos si pasan a tener las obligaciones del empresario de la Ley de prevención de riesgos laborales y además tienen la obligación de implantar dentro de su organización la PRL.

Modalidades que establece la normativa para  gestionar la PRL

• Asunción por el propio empresario. Para que un empresario pueda poder gestionar la PRL de su empresa acogiéndose a la modalidad preventiva de Asunción por el empresario, este debe tener menos de 10 empleados, o en el caso de que haya un único centro de trabajo, este debe tener como máximo 25 trabajadores,.
• Designación de uno o varios trabajadores. El empresario podrá designar el programa de prevención de riesgos a uno o varios trabajadores para que ellos se ocupen de este, teniendo capacidad para poder desempeñar las correspondientes funciones del programa de prevención de riegos. Estos deberían tener un mínimo de formación para poder desarrollar sus funciones a un nivel básico al menos, aunque es recomendable que en función de las circunstancias, el trabajador al que se le haya encargado la función de gestionar el programa de prevención de riesgos laborales tenga una titulación con la que pueda realizar funciones como la de técnico de prevención.
• Contratar a un servicio de prevención ajeno. Si el empresario no asume la responsabilidad de la prevención ni delega esa función a uno de sus trabajadores, está en disposición de poder contratar a un servicio de prevención ajeno, donde el técnico de prevención llevará a cabo la gestión de los riesgos laborales de su empresa y así dará cumplimiento a todos los requisitos que exige la ley de prevención y el resto de la normativa.

Obligaciones básicas de la prevención de riesgos laborales.

La gestión de la prevención de riesgos laborales tiene una serie de obligaciones generales básicas que hay que tener en cuenta, estas son:

• Es obligatorio informar a todos los trabajadores de los riesgos y medidas preventivas que hay en su puesto de trabajo, además de informarles de las medidas de emergencias y evacuación.
• Es obligatorio asumir una de las modalidades preventivas nombradas.
• Es obligatorio formar a los trabajadores en las materias preventivas que estén relacionadas con su puesto de trabajo.
• Es obligatorio ofrecer para los empleados la posibilidad de realizarse todo tipo de reconocimientos médicos a cargo de la empresa.
• Es obligatorio documentar y llevar una planificación de la actividad preventiva.

Para poder llevar a cabo toda esta planificación es necesario llevar  a cabo un proceso que contiene varias etapas, donde la primera etapa de estas es la evaluación inicial de los riesgos que están relacionados con los puestos de trabajo que hay en la empresa, esta requiere de una revisión de partida y de una revisión periódica. Todo esto nos conduce a un plan de desarrollo de acciones preventivas que sean adecuadas con los riesgos  detectados, así como el control de dichas medidas. Y todo esto debe ir acompañado de un proceso continuo de formación e información para los empleados para que estos conozcan el alcance real de los riesgos derivados de su puesto de trabajo además de instruirles e informarles de las formas de prevenirlos y evitarlos. 

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