(Matricúlate en este Curso de Administración de Recursos Humanos y consigue una Titulación Universitaria expedida por la universidad Antonio de Nebrija con 6 Créditos ECTS y baremable en Oposiciones)

Modalidad
Online
Duración - Créditos
350 horas - 6 ECTS
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y Financiación
Sin Intereses
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
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Plan de estudios de Posgrado Administracion Recursos Humanos

CURSO ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOSAprovecha esta oportunidad y conviértete en un experto en administración y gestión de empresas con este Curso Administración de Recursos Humanos. Dale a tu carrera el impulso que te mereces y alcanza tus metas profesionales de la manera más cómoda.

Resumen salidas profesionales
de posgrado administracion recursos humanos
Si trabaja en el entorno de los recursos humanos y quiere conocer las técnicas de administración y manejo de aplicaciones informáticas que le permitan realizar las funciones oportunas en este departamento de manera profesional este es su momento, con el Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos necesarios para desempeñar esta labor de la mejor manera posible.
Objetivos
de posgrado administracion recursos humanos
Este Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos facilitará el alcance de los siguientes objetivo establecidos:
- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.
- Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.
Salidas profesionales
de posgrado administracion recursos humanos
Gracias a este Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos , aumentarás tu formación en el ámbito de administración y gestión de empresas. Además, te permitirá desarrollar tu actividad profesional en el departamento de recursos humanos. 
Para qué te prepara
el posgrado administracion recursos humanos
Este Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos le prepara para tener una visión completa sobre el entorno de los recursos humanos en relación con las técnicas de administración y manejo de aplicaciones informáticas en este sector.
A quién va dirigido
el posgrado administracion recursos humanos
El Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos está dirigido a todos aquellos profesionales del entorno de los recursos humanos que quieran ampliar su formación, así como a personas interesadas en formar parte de este ámbito.
Metodología
de posgrado administracion recursos humanos
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Posgrado Administracion Recursos Humanos

  1. Prácticas, políticas y modelos de gestión de RRHH
  2. El reto de la gestión de los recursos humanos
  3. Modelo de Gestión de RRHH en España
  1. División del trabajo y funciones
  2. - Planificación de objetivos y metas

    - Análisis de necesidades

    - Determinación de estructura organizativa necesaria

  3. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos
  4. - Análisis del puesto de trabajo. Técnicas

    - Descripción del puesto de trabajo

    - Planificación de plantillas

  1. Detección de necesidades de contratación
  2. - En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de Trabajo y otras formas de detección

    - En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo

  3. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo
  4. - Información relevante acerca del perfil del candidato

    - Tipo de comunicación, en función del medio de publicación de la oferta

    - Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado

  5. Soporte documental e informático en el proceso de selección
  6. - Solicitudes y currículos recibidos

  7. Citación de los candidatos a las pruebas de selección
  8. - En la empresa privada (para aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas)

    - En la Administración pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria)

  9. Soporte documental de las pruebas de selección
  10. - Pruebas técnicas

    - Test psicotécnico

    - Dinámicas grupales

    - Entrevistas

  11. Documentación de los resultados de la selección
  12. - Elaboración de informes de los candidatos

    - Comunicación a la persona seleccionada

    - Información al resto de los candidatos

    - Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente

  1. La formación en el Plan Estratégico de la Empresa
  2. Determinación de las necesidades de formación
  3. - Implicación interdepartamental

    - Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo

    - Valoración de la experiencia disponible

    - Análisis de resultados del desempeño

  4. El Proyecto de Formación en la empresa
  5. - Planes

    - Programas

    - Acciones Formativas

  6. Tipos de formación a impartir en la empresa
  7. - Ingreso

    - Perfeccionamiento

    - Reciclaje

    - Polivalencia

    - Desarrollo directivo

    - Complementaria

    - Otros tipos

  8. La oferta formativa para empresas y trabajadores
  9. - Programas de formación de las Administraciones Públicas

    - Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones, aplicables a la formación

  10. Gestión de la Formación
  11. - La comunicación y coordinación en el proceso de formación.

    - Infraestructura y recursos necesarios

    - El control de costes de la Formación

    - Resultados de la formación impartida. El informe

    - Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos

    - Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente.

  1. Modelo de gestión de RRHH orientados al control
  2. Modelo de gestión de RRHH de Alto Compromiso
  3. Modelo de gestión de RRHH de Alta Implicación
  4. Modelo de gestión de RRHH de Alto Rendimiento
  5. Modelo de gestión de RRHH Orientados a la Seguridad en el Trabajo
  6. Modelo de gestión de RRHH Orientado al Cliente
  7. Modelo de Werther y Davis
  8. Modelo Dessier
  9. Modelo de Milkovich y Boudreau
  10. Modelo de Chiavenato
  11. Modelo de Cascio
  12. Modelo de Ivancevich
  13. Modelo de Dolan, Schuler y Valle
  14. Modelo de Gómez-Mejía, Balkin y Cardy
  15. Modelo de Besseyre Des Horts
  1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
  2. - Métodos de valoración de puestos de trabajo

    - Sistemas de promoción de recursos humanos

  3. Los recursos humanos como capital humano
  4. - La capacidad

    - El compromiso

    - La acción

    - El talento individual

  5. La Gestión del Talento
  6. - Sistemas de gestión del talento

  1. La Administración Pública en España
  2. Clases de personal al servicio de la Administración
  3. - Personal funcionario de carrera

    - Personal funcionario interino

    - Personal laboral

    - Personal eventual

    - Personal no considerado público

  4. Acceso a la Función Pública
  5. - Sistemas de Acceso a la Función Pública

    - Oferta de Empleo Público

    - Órganos de selección

    - Principios constitucionales en el Estatuto del Empleado Público

  1. La Administración Pública en España
  2. Administraciones públicas: personal
  3. Personal al servicio de las Administración públicas
  4. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos
  1. Composición y elementos del salario
  2. - El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM

    - Las pagas extraordinarias

  3. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
  4. - Movilidad Funcional

    - Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

    - Movilidad geográfica

  5. La suspensión del contrato de trabajo
  6. Extinción del contrato de trabajo
  7. La Seguridad Social. Prestaciones en la Seguridad Social
  1. Elección de la aplicación informática.
  2. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.
  1. Tablas generales.
  2. Tablas de la seguridad social.
  3. Tablas de retenciones del I.R.P.F.
  4. Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
  5. Otras tablas.
  1. Carga de datos de la entidad.
  2. Carga de datos del convenio específico de aplicación.
  1. Recibo de salarios.
  2. Liquidación de ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
  3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
  4. Gráficos, informes y estadísticas.
  1. Seguridad de la aplicación.
  2. Otras utilidades.

Titulación de Posgrado Administracion Recursos Humanos

Amplía tu formación con este Curso de Administración de Recursos Humanos y recibe una Doble Titulación:

  • Titulación de Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internaciona.
  • Titulación Universitaria en Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos con 6 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.

Educa Business SchoolPostgrado Online Curso  homologado Titulación con la APOSTILLA de la HayaMiembro de CLADEA - Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración

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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Postgrado Online Postgrado en Informatica y Administracion para la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Yolanda

ZARAGOZA

Opinión sobre el Postgrado en Informatica y Administracion para la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria

ME DECANTÉ POR ESTE CURSO ONLINE POR LAS SALIDAS PROFESIONALES Y TEMARIO. ME HA FASCINADO ESTUDIAR SOBRE, EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO. NO OBSTANTE, PODRÍAN INCLUIRSE MAS PRÁCTICAS.

Claudia

ALMERIA

Opinión sobre el Postgrado en Informatica y Administracion para la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria

Un curso bastante interesante. Los temas que mas me han gustado han sido los que tratan sobre, gestión de recursos humanos así como la formación de estos. Introduciría mas casos prácticos para asentar de forma correcta todos los contenidos.

Miriam

ISLAS BALEARES

Opinión sobre el Postgrado en Informatica y Administracion para la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria

Un curso completo y fascinante. Me ha gustado el tema que aborda el asunto de evaluación del desempeño del puesto de trabajo ya que, me ha aportado gran cantidad de nuevos conocimientos. En general, esta bastante completo.

Alejandra

ALMERIA

Opinión sobre el Postgrado en Informatica y Administracion para la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria

Gracias a Euroinnova he conseguido la titulación que necesitaba para inscribirme a una oferta de empleo y, la he obtenido de la manera más cómoda posible al ser online. Añadiría vídeos prácticos para apoyar la teoría.

Alejandro

GRANADA

Opinión sobre el Postgrado en Informatica y Administracion para la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria

Realicé este curso online por las salidas profesionales. Además, el tutor ha resuelto todas las dudas y problemas en el menor tiempo posible. No le falta nada, esta bastante completo.
* Todas las opiniones sobre el Postgrado Online Postgrado en Informatica y Administracion para la Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.

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Claustro docente de Posgrado Administracion Recursos Humanos

Euroinnova Formación
Jesús Morales Domínguez
Tutor
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
Su formación +
Linkedin Euroinnova
Euroinnova Formación
Pilar Plaza Orpez
Tutor
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
Su formación +
Linkedin Euroinnova

7 razones para realizar el Posgrado Administracion Recursos Humanos

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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí.

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

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Preguntas al director académico sobre Posgrado Administracion Recursos Humanos

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