Curso extinción del contrato trabajo - cursos gratis sin titulación

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Adquiere la formación necesaria para desarrollarte en: contrato. Conoce Formas Extinción del Contrato de Trabajo aborda los siguientes objetivos: - presentar las novedades más destacadas del real decreto legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley de contratos del sector público.
Fórmate de forma cómoda y sencilla con la realización del CURSO ONLINE Conoce las Formas de Extinción del Contrato de Trabajo, con la meta de conocer las diferentes formas de extinción de los contratos de trabajo. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios.

Las principales causas de extinción del contrato de trabajo son:

• Existencia de un acuerdo por ambas partes de dicha extinción, de manera que se ofrece un finiquito en lugar de indemnización, siempre y cuando las partes estén de acuerdo en dicha finalización.
• Por causa validada en el contrato, siempre y cuando la causa no constituye manifiesto abuso de derecho en relación al empresario.
• Muerte del trabajador, así como incapacidad, en cuyo caso recibirá una indemnización equivalente a 15 días del salario, que podrá percibir la familia en caso de la muerte o el propio trabajador en el caso de incapacidad. En el caso de la recuperación de la incapacidad, y de que la causa de la misma remita, los trabajadores tienen derecho a reincorporarse a la empresa.
• En caso de despido de más trabajadores por diferentes causas relacionadas con la producción, economía, organización o a nivel técnico de la empresa.
• El trabajador considere un incumplimiento por parte del empresario.
• El trabajador dimita, en cuyo caso no le corresponde alegar diferentes causas así como tampoco recibir por parte de la empresa salario adicional ni beneficios.
• Por despido improcedente, cuya indemnización por parte del empresario corresponderá a las fijadas en la ley.
• Finalización del proyecto, obra o servicio motivo del contrato, en cuyo caso podrá recibir una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio.

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