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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso de Expatriacion. Gestion Laboral, Juridica, Fiscal y Recursos Humanos

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Antonio M. G.

MADRID

Opinión sobre Curso de Expatriacion. Gestion Laboral, Juridica, Fiscal y Recursos Humanos

Está muy bien, prácticamente en su totalidad. Creo que está muy bien trabajado, pero a mi parecer le falta una parte práctica más densa para poder interiorizar los conocimientos.

Carlos C. R.

TENERIFE

Opinión sobre Curso de Expatriacion. Gestion Laboral, Juridica, Fiscal y Recursos Humanos

Realicé este curso por el precio, temario y salidas profesionales. Gracias al tutor por haberme acompañado durante todo el proceso formativo y resolver todas mis dudas en el menor tiempo posible. ¡Gracias a Euroinnova por la formación!

Claudia F. M.

CÓRDOBA

Opinión sobre Curso de Expatriacion. Gestion Laboral, Juridica, Fiscal y Recursos Humanos

He acabado muy contenta con el curso. La verdad que ha cumplido con todas mis expectativas al 100%. Esta ha sido mi primera experiencia de modalidad online y, sin duda, volvería a repetir.

Andrea N. F.

PONTEVEDRA

Opinión sobre Curso de Expatriacion. Gestion Laboral, Juridica, Fiscal y Recursos Humanos

Llegué a este curso por recomendación. El temario se ajusta perfectamente a mis necesidades laborales y es sencillo de cursar. Lo recomiendo también.

Mariano I. J.

VITORIA

Opinión sobre Curso de Expatriacion. Gestion Laboral, Juridica, Fiscal y Recursos Humanos

Este curso me ha ayudado mucho a conocer algunas cuestiones y herramientas relacionadas con los recursos humanos que no conocía. ¡Estoy deseando poner en práctica lo cursado!
* Todas las opiniones sobre Curso de Expatriacion. Gestion Laboral, Juridica, Fiscal y Recursos Humanos, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso expatriación

CURSO EXPATRIACIÓN. Fórmate o actualízate en el ámbito de la empresa y recursos humanos con este Curso Expatriación de Euroinnova. Obtén conocimientos específicos sobre gestión laboral, jurídica, fiscal y de recursos humanos respecto a la expatriación empresarial. ¡Realiza ya este curso y dale un impulso a tu perfil profesional con Euroinnova!

Resumen salidas profesionales
de Curso expatriación

Este Curso de Expatriación. Gestión Laboral, Jurídica, Fiscal y Recursos Humanos le ofrece una formación especializada en la materia. Con la realización de este Curso de Expatriación. Gestión Laboral, Jurídica, Fiscal y Recursos Humanos de la Familia Profesional de Administración y Gestión Empresarial y más concretamente del área de conocimiento Administración y Auditoría el alumno estudiara los conceptos básicos y específicos de dicha materia. Realiza esta formación y especialícese en Expatriación. Gestión Laboral, Jurídica, Fiscal y Recursos Humanos.

Objetivos
de Curso expatriación
- Gestionar adecuadamente la expatriación de trabajadores tanto dentro como fuera de la Unión Europea, resolviendo las cuestiones más habituales tanto para la expatriación, como para el retorno.
Salidas profesionales
de Curso expatriación

Administración y Gestión Empresarial / Administración y Auditoría

Para qué te prepara
el Curso expatriación

Este Curso de Expatriación. Gestión Laboral, Jurídica, Fiscal y Recursos Humanos le prepara para especializarse en Expatriación. Gestión Laboral, Jurídica, Fiscal y Recursos Humanos dentro de la Familia Profesional de Administración y Gestión Empresarial y más concretamente del área de conocimiento Administración y Auditoría, todo ello con único objetivo que es: Gestionar adecuadamente la expatriación de trabajadores tanto dentro como fuera de la Unión Europea, resolviendo las cuestiones más habituales tanto para la expatriación, como para el retorno.

A quién va dirigido
el Curso expatriación

Este Curso de Expatriación. Gestión Laboral, Jurídica, Fiscal y Recursos Humanos está dirigido a todas aquellas personas interesadas en especializarse en dicha materia correspondiente a la Familia Profesional de Administración y Gestión Empresarial y más concretamente del Área de Conocimiento Administración y Auditoría y que quieran especializarse en Expatriación. Gestión Laboral, Jurídica, Fiscal y Recursos Humanos.

Metodología
de Curso expatriación
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso expatriación

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  1. Tipología.
  2. Modalidades de expatriación.
  3. Condicionamientos de género.
  1. Causas empresariales para la expatriación.
  2. Costes de la expatriación.
  1. Formalización jurídica de la relación laboral durante la expatriación.
  2. Régimen general de la movilidad geográfica.
  3. Exigencias de la legislación de inmigración.
  4. Deberes de información al expatriado sobre su condición de trabajo.
  5. Gestión de condiciones de trabajo.
  6. Pactos de no competencia, exclusividad y secreto.
  7. Competencia judicial en caso de conflicto.
  8. Solución extrajudicial de conflictos.
  9. Protección del expatriado en materia de seguridad social.
  1. Fase de Selección: A quién elegir y qué criterios hay que tener en cuenta.
  2. Preparación para la Expatriación: Lo que no se puede dejar pasar antes de un proceso de expatriación.
  3. Políticas de Adaptación.
  4. Seguimiento de la Expatriación: Evitar el sentimiento de ?abandono? del personal expatriado.
  5. Plan de Retorno: Readaptación del profesional a la empresa.
  1. Residencia de las personas físicas.
  2. Individualización de las rentas de los contribuyentes del IRPF o IRNR desplazados:
  3. Conflicto fiscal entre residentes y no residentes.
  4. Gestión y pagos a cuenta del IRPF y del IRNR:
  5. La Ecualización Fiscal.
  6. Supuesto Práctico en relación a la planificación fiscal para las empresas de trabajadores expatriados.

Titulación de Curso expatriación

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Información complementaria

Curso Expatriación

En las últimas décadas, el mundo empresarial ha experimentado una expansión considerable debido al fenómeno de la globalización. Esto sigue acrecentándose, favorecido además por la interconexión y desarrollo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. Cada vez más, mayor número de empresas desarrollan una actividad económica y comercial global e internacional. Esta expansión internacional de las empresas al plano internacional no ha hecho sino plantear diversos retos para las mismas. Uno de esos reto de importancia considerable es la movilidad geográfica de la plantilla, de los trabajadores de la empresa. Se trata no de una movilidad geográfica de proximidad, sino de carácter internacional, en caso de que la empresa desarrolle su actividad fuera del su país. 

Este fenómeno de movilidad de trabajadores a nivel internacional se le llama generalmente como expatriación. Se trata de un proceso complejo no solamente para la empresa, sino también para el empleado. Cabe destacar que no siempre se alcanzan los objetivos o metas pretendidos por cada uno por una mala gestión y organización de la movilidad. Con este Curso Expatriación te especializarás en gestión laboral, jurídica, fiscal y de recursos humanos respecto a la expatriación empresarial. Obtendrás un perfil específico y especializado que conseguirá dar un paso de calidad en tu vida profesional. Todo ello de la forma más cómoda, flexible y con las mayores garantís de calidad. No lo pienses más y confía en Euroinnova para mejorar tu perfil profesional de la forma más sencilla. 

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CURSO EXPATRIACIÓN

Fundamentos de la expatriación empresarial

Que existan dificultades para la empresa y el trabajador, puede llevar a preguntarse por qué no se contrata a un local del país donde se vaya a trabajar. Esto es debido a que, mayoritariamente, en este tipo de casos, la empresa necesita que se realicen una serie de actividades que difícilmente podrían encontrar en un trabajador local. Estas pueden ser enmarcadas en tres ámbitos:

  • Funciones de Control.
  • Funciones de Coordinación.
  • Funciones de Transmisión de Conocimiento.

Además, las empresas buscan normalmente perfiles para realizar este tipo de taras con características concretas. En concreto, suelen tener entre los criterios de selección las siguientes características:

  • Conocimientos técnicos y experiencia concreta en las labores a desempeñar en el país de destino.
  • Consideración de la carrera profesional por parte del trabajador (y de la empresa).
  • Capacidad del trabajador de adaptación cultural.
  • Capacidad del trabajador de liderazgo.
  • Habilidad para negociar. 

Por otro lado, cabe también mencionar que el seleccionado debe de tener una serie de capacidades y competencias clave, según autores como Brayer Hess y Linderman. Algunas de ellas son:

  • Habilidad para tolerar la frustración. 
  • Mentalidad abierta y tolerancia. 
  • Ser flexible y con capacidad de adaptación.
  • Ser curioso y disfrutar con nuevas experiencias.
  • Tener buenas habilidades de comunicación y observación.
  • Ser autosuficiente y fuerza de voluntad.

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