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Opiniones de nuestros alumnos

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Nuestros alumnos opinan sobre: Especialista en Psicologia: Adiccion al Trabajo

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Cecilio G.

CÓRDOBA

Opinión sobre Especialista en Psicologia: Adiccion al Trabajo

Estoy muy satisfecho con la formación. He completado mi curriculum con estudios muy concretos y que me interesan mucho. Gracias por todas las tutorías que he necesitado y por atenderme siempre.

Cristina Montijano

TOLEDO

Opinión sobre Especialista en Psicologia: Adiccion al Trabajo

La forma de trabajo autónoma es lo que más me ha gustado. Me decidí por Euroinnova por la oferta formativa y las posibilidades que da poder estudiar 100% online con tantas garantías.

Maria De Los Angeles Galera

CEUTA

Opinión sobre Especialista en Psicologia: Adiccion al Trabajo

Me recomendaron Euroinnova para mejorar mi formación y estoy muy contento. Los recursos que ofrecen, las tutorías, las evaluaciones, que sea 100% online y cómo te atienden en cada momento es genial. Lo recomiendo 100%. Gracias.

Ofelia Navarro

PAMPLONA

Opinión sobre Especialista en Psicologia: Adiccion al Trabajo

Como profesional de psicología, esta formación ayuda a complementar y mejorar la cualificación. Las tutorías están muy bien gestionadas y ayudan a entenderlo todo.

Carlota Trenado

CARTAJENA, MURCIA

Opinión sobre Especialista en Psicologia: Adiccion al Trabajo

Este tipo de formación específica me ha ayudado a obtener muchos conocimientos que no se dan en unos estudios universitarios. La organización del temario es buena efectiva.
* Todas las opiniones sobre Especialista en Psicologia: Adiccion al Trabajo, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso adicto al trabajo psicología

CURSO ADICTO AL TRABAJO PSICOLOGÍA: Apúntate ahora y aprovecha la oportunidad que te ofrece Euroinnova. Mejora tu cualificación profesional y aprende todo lo que necesitas saber para tener todos los conocimientos sobre las adicciones al trabajo en psicología. Contacta con Euroinnova y solicita la información que necesites. ¡Te esperamos!

Resumen salidas profesionales
de Curso adicto al trabajo psicología
Si le interesa el entorno de la psicología y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre los casos de adicción al trabajo este es su momento, con el Curso de Especialista en Psicología: Adicción al Trabajo podrá adquirir los conocimientos esenciales para desenvolverse profesionalmente en este ámbito. a adicción al trabajo constituye una de las adicciones del siglo actual que avanza firmemente y afecta cada día a más personas y organizaciones. Realizando este Curso de Especialista en Psicología: Adicción al Trabajo conocerá los antecedentes de esta adicción y las consecuencias que tiene.
Contenidos
del curso editados por
Editorial Sintesis
Titulo del Libro: Adiccion al trabajo
Autor: Del Libano Miralles, Mario. Llorens Gumbau, Susana
Objetivos
de Curso adicto al trabajo psicología
- Conocer el fenómeno de la adicción al trabajo. - Adquirir un modelo explicativo de la adicción al trabajo. - Conocer los antecedentes de la adicción al trabajo. - Conocer las consecuencias de la adicción al trabajo.
Salidas profesionales
de Curso adicto al trabajo psicología
Psicología / Experto en adicciones / Especialista en tratamiento de la adicción al trabajo / Clínicas / Terapia.
Para qué te prepara
el Curso adicto al trabajo psicología
Este Curso de Especialista en Psicología: Adicción al Trabajo le prepara para conocer a fondo el ámbito de la psicología relacionado el fenómeno de la adicción al trabajo, adquiriendo los conocimientos esenciales sobre este caso para ser un profesional en la materia.
A quién va dirigido
el Curso adicto al trabajo psicología
El Curso de Especialista en Psicología: Adicción al Trabajo está dirigido a todos aquellos profesionales del ámbito de la psicología que quieran seguir formándose, así como cualquier persona interesada en adquirir conocimientos sobre la adicción al trabajo.
Metodología
de Curso adicto al trabajo psicología
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso adicto al trabajo psicología

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  1. Introducción.
  2. Concepto y definición de la adicción al trabajo.
  3. Diagnóstico y perfil típico de la persona adicta al trabajo.
  4. - Características claves.

    - Otras características importantes.

  5. Adicción al trabajo y otros conceptos afines.
  6. - Presentismo vs adicción al trabajo.

    - Compromiso organizacional vs adicción al trabajo.

    - Implicación laboral vs adicción al trabajo.

    - Engagement vs adicción al trabajo.

    - Pasión por el trabajo vs adicción al trabajo.

  7. Adicción al trabajo y personalidad.
  8. - Adicción al trabajo y Patrón de Conducta.

    - Tipo A.

    - Adicción al trabajo y las cinco grandes dimensiones de personalidad.

  9. Conclusiones.
  1. Introducción.
  2. Hacia un modelo explicativo de la adicción al trabajo.
  3. - Teoría de los Rasgos de Personalidad.

    - Modelo de Esfuerzo- Recompensa.

    - Modelo de Afecto-Cognitivo-Conducta.

    - Modelo del conflicto de rol.

    - Teoría de la Personalidad y los Incentivos.

  4. Antecedentes de la adicción al trabajo.
  5. - Antecedentes de la adicción al trabajo: factores individuales.

    - Antecedentes de la adicción al trabajo: factores organizacionales.

  6. Consecuencias de la adicción al trabajo.
  7. - Consecuencias de la adicción sobre la persona adicta al trabajo.

    - Consecuencias de la adicción sobre la organización.

    - Consecuencias de la adicción sobre relaciones extra-laborales.

  8. Conclusiones.
  9. EDITORIAL ACADÉMICA Y TÉCNICA: Índice de libro Adicción al trabajo Del Libano Miralles, Mario. Llorens Gumbau, Susana. Publicado por Editorial Síntesis

Titulación de Curso adicto al trabajo psicología

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Master Profesorado Orientación Educativa, Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Psicología
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Información complementaria

Curso Adicto al Trabajo Psicología 

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¿Qué es la adicción al trabajo?

Se trata de un estado psicológico en el que una persona se centra con una dedicación absoluta en el trabajo, pasando a ser prácticamente una prioridad absoluta para esa persona. Este tipo de situaciones provocan que la línea que permite diferenciar la vida personal y el trabajo se difumine hasta prácticamente desaparecer a causa de este último. 

A una persona que es adicta al trabajo se le puede denominar también como "workaholics". Estos presentan un patrón de comportamiento similar. Algunos de los puntos en común que se observan son por ejemplo el hecho de trabajar a todas horas sin la necesidad o presión de un superior, hacer horas extra o desde casa. Son señales de que el individuo no puede evitar trabajar. 

Este tipo de estado psicológico produce mucho desgaste y consecuencias negativas, tanto a largo plazo en cuanto a rendimiento del trabajo, como a medio plazo, más encaminado a la salud física y psicológica de la persona. Por otro lado, las relaciones con los seres queridos y el entorno más cercano también sufren y se desgastan. Esto puede provocar una carga psicológica muy difícil de gestionar. 

Pese a esto, no es una conceptualización que se presente en los manuales de diagnóstico o psicología clínica. Sin embargo, esto no quita que se pueda considerar un problema que tratar con psicoterapia o no se considere una adicción. Por otro lado, no se siguen los mismos patrones que en las adicciones a sustancias o al juego. Por ejemplo, es un tipo de problema que hace que con el tiempo una persona sea consciente de que debe cambiar el ritmo de trabajo y marcar límites o pedir ayuda. Esto no quiere decir que sea más fácil, sino que las circunstancias de la adicción son diferentes, así como su tratamiento. 

CURSO ADICTO AL TRABAJO PSICOLOGÍA

¿Qué síntomas tiene una persona adicta al trabajo?

Son señales y signos que pueden mostrar una relación con el trabajo poco sana. Algunas son:

  • Dificultades para limitarse al horario laboral.
  • Fatiga, tanto visual, como física o psicológica
  • Pensamientos recurrentes vinculados al trabajo o rumiación.
  • Distribución de horas dedicadas al trabajo desproporcionada
  • Comer a la vez que se sigue trabajando.
  • Limitada vida social más allá del mundo laboral y su entorno.
  • Mala gestión de consejos sobre las horas que se trabaja. 
  • Emplear pocas horas al descanso y el sueño.

Estas señales son genéricas y no tienen por qué ser a sí o cumplirse todas para obtener un diagnóstico como adicto al trabajo. Cada persona es un mundo y pueden expresar sus circunstancias de miles de formas. 

Las circunstancias en las que se dan estos estados psicológicos también tienen ciertos puntos en común. Situaciones de mucha competitividad laboral, de menosprecio del esfuerzo en el trabajo, pueden favorecer la aparición de este tipo de trastorno. Así mismo, las personas que son muy exigentes, o que buscan complacer al resto, pueden verse envueltas en este tipo de situaciones. Otras situaciones pueden verse impulsadas por necesidades económicas delicadas, en las que el individuo centra su vida en trabajar mucho para conseguir dinero y poder vivir.  Por otro lado, también existe un componente cultural muy potente, en culturas asiáticas pueden llegar a ser un problema nacional en términos estadísticos. 

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