Realiza el Curso Gestión de Pensiones expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM)

Titulación
Modalidad
Modalidad
Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
150 horas
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Plataforma Web
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24 Horas
Equipo Docente
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
Acompañamiento
Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso Superior en Gestion de Pensiones

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Tomás L.

MADRID

Opinión sobre Curso Superior en Gestion de Pensiones

Decidí realizar este curso por recomendaciones de amigos y familiares. Una vez finalizado, puedo asegurar que ha sido una magnífica decisión. ¡Muy recomendado!

Javier H.

BARCELONA

Opinión sobre Curso Superior en Gestion de Pensiones

La modalidad online del Curso Gestión de Pensiones es de las mejores que he visto. Muy cómoda y dinámica sin duda.

María F.

MADRID

Opinión sobre Curso Superior en Gestion de Pensiones

Una vez finalizada mi experiencia en esta formación, la considero muy alta. Muy buen trato por parte de Euroinnova.

Antonio L.

MÁLAGA

Opinión sobre Curso Superior en Gestion de Pensiones

Este curso ha superado todas mis expectativas. Muy completo y actualizado a las necesidades actuales.

Juan G.

GRANADA

Opinión sobre Curso Superior en Gestion de Pensiones

Una vez realizado este curso, puedo decir que ha sido bastante bueno. He obtenido mucha experiencia para mi futuro profesional.
* Todas las opiniones sobre Curso Superior en Gestion de Pensiones, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso gestión de pensiones

CURSO GESTIÓN DE PENSIONES. Aprovecha la oportunidad que te ofrece Euroinnova para desarrollar las habilidades y competencias profesionales necesarias para cumplir tus objetivos en el ámbito laboral, y además al mejor precio. ¡No esperes más y solicita información sin compromiso!

Resumen salidas profesionales
de Curso gestión de pensiones
Dentro de la acción protectora de la Seguridad Social encontramos las pensiones contributivas y las no contributivas, como pueden ser las pensiones de Jubilación, viudedad, orfandad, entre otras. Conocer las modalidades y características de estas prestaciones, así como los requisitos de acceso, importe y duración de las mismas, dónde y cómo solicitarlas, revalorización, derechos, obligaciones, y todo aquello que pueda ser de interés para pensionista se hace indispensable para ofrecer un asesoramiento laboral experto.
Objetivos
de Curso gestión de pensiones
- Conocer las distintas modalidades de pensiones contributivas y no contributivas. - Identificar las características de cada tipo de pensión. - Aprender los requisitos de acceso, importe y duración de las pensiones. - Conocer las particularidades de la incapacidad permanente, el contexto y su tramitación. - Distinguir y detectar los supuestos especiales de jubilación, las incompatibilidades de la pensión y sus efectos. - Estudiar los efectos que tiene en la seguridad social la viudedad, la defunción, o la orfandad.
Salidas profesionales
de Curso gestión de pensiones
Asesor laboral; Asesorías; Gestorías; Despachos de abogados.
Para qué te prepara
el Curso gestión de pensiones
Esta formación en Gestión de pensiones le prepara paro ofrecer una asesoramiento integral en materia de pensiones contributivas y no contributivas de la Seguridad Social, conocerá en profundidad las modalidades y, los requisitos de acceso, importe y duración de las mismas, dónde y cómo solicitarlas, revalorización, así como los derechos y las obligaciones de los pensionistas.
A quién va dirigido
el Curso gestión de pensiones
El Curso Superior en Gestión de pensiones está dirigido a asesores laborales, al personal de asesorías, gestorías asó como al de recursos humanos. Además a estudiantes y recién titulados interesados en enfocar su carrera profesional en el asesoramiento laboral.
Metodología
de Curso gestión de pensiones
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso gestión de pensiones

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  1. Pensiones contributivas y no contributivas
  2. Gestión y pago de pensiones
  3. Revalorización
  4. Derechos de las personas pensionistas
  5. Obligaciones de las personas pensionistas
  6. Solicitudes
  1. Jubilación
  2. Pensión contributiva de jubilación: Régimen general y cuantía
  3. - Régimen general

    - Cuantía de la pensión

  4. Supuestos especiales de jubilación
  5. - Jubilación anticipada a partir de los 60 años por tener la condición de mutualista

    - Jubilación anticipada a partir de los 61 años sin tener la condición de mutualista

    - Jubilación parcial

    - Jubilación especial a los 64 años

    - Jubilación flexible

    - Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45% o al 65%

    - Jubilación anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo

    - Jubilación anticipada por voluntad del trabajador

    - Jubilación anticipada desde el 1/01/2004, por expediente de regulación de empleo

  6. Incompatibilidades en la percepción de la pensión. Efectos
  7. Pensión de jubilación no contributiva
  1. Incapacidad permanente: contextualización y trámites
  2. Incapacidad permanente para la profesión habitual
  3. Incapacidad permanente total para la profesión habitual
  4. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
  5. Gran invalidez
  6. Prestación no contributiva de invalidez
  1. Supuesto de hecho: planteamiento incapacidad permanente parcial
  2. Cálculo de la prestación por Incapacidad permanente parcial
  1. Supuesto de hecho: planteamiento incapacidad permanente total ejercicio profesión
  2. Cálculo de la pensión
  3. Supuesto hipotético de sustitución por indemnización
  1. Supuesto de hecho: planteamiento incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de trabajo
  2. Cálculo de la pensión
  1. Supuesto de hecho: planteamiento incapacidad permanente absoluta derivada de enfermedad común
  2. Cálculo de la pensión
  1. Supuesto de hecho: planteamiento Gran invalidez causada por accidente no laboral
  2. Cálculo de la pensión
  3. Conclusiones sobre los resultados obtenidos
  1. Muerte y supervivencia
  2. Clases de prestaciones: Conceptualización
  3. Auxilio por defunción: Beneficiarios y cuantía
  4. Pensión vitalicia de viudedad: Beneficiarios, cuantía y extinción
  5. Prestación temporal de viudedad
  6. Pensión de orfandad: Beneficiarios, cuantía, compatibilidades, extinción
  7. Pensión vitalicia o subsidio temporal en favor de familiares
  8. - Pensión a favor de familiares

    - Subsidio a favor de familiares

  1. Supuesto de hecho: planteamiento pensión de viudedad
  2. Cálculo de la pensión
  1. Supuesto de hecho: planteamiento pensión de orfandad
  2. Cálculo de la pensión

Titulación de Curso gestión de pensiones

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.” Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
Curso Gestion PensionesCurso Gestion Pensiones
INEAF - Instituto Europeo Asesoria Fiscal

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Graduado en Derecho y Máster en Asesoría Laboral, Fiscal y Jurídica de la Empresa por la Universidad de Granada. Máster de Asesoría Fiscal de Empresas de INEAF; y actualmente, cursando el Máster Habilitante de Acceso a la Abogacía por la UCAM. 
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Información complementaria

Curso Gestión de Pensiones

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¿Qué son las pensiones y cuáles son sus principales características?

Las pensiones se pueden definir como aquella cantidad de dinero, que se lee puede denominar también abono, y que la persona que suele recibir esa cantidad de dinero es vitalicia e integra del Estado, por lo que según las leyes que se han acordado previamente se le abona una suma de dinero que ha sido previamente acordada.

Otra cosa a destacar es que las cotizaciones que reciben las personas con derecho a las pensiones tienen una gran relevancia en el país. Hay un gran número de empresas tanto privadas como diferentes organizaciones que tienen su propio plan de pensión que presenta la característica de ser privado.

¿Qué tipos de pensiones existen actualmente?

Podemos destacar dos tipos de pensiones en nuestro país, que son las prestaciones contributivas y las prestaciones no contributivas. Las diferencias importantes que hay entre ellas son las siguientes:

  • Las prestaciones contributivas, que son un tipo de pensiones que se caracterizan por estar supeditadas a una relación de tipo jurídica con la propia Seguridad Social. Cabe destacar que es importante que haya un mínimo de cotización.
  • Por otro lado, nos encontramos con las prestaciones no contributivas, que se encuentran sujetas a aquellas prestaciones que son reconocidas por los ciudadanos del país y que no son económicas, puesto que son más enfocadas a las carencias de recursos que necesiten esas personas.

Por otro lado, en el ámbito privado podemos diferenciar también dos tipos de planes de pensiones, que son los de beneficio definido y los de contribución definida.

  • Los planes de pensiones de beneficio definido se pueden definir como aquellas que son ofrecidas por distintas empresas que aportan una renumeración determinada que será solo otorgada cuando el empleado que trabajaba en la empresa se retire de sus actividades.
  • Por otro lado, nos encontramos con los planes de pensiones de contribución definida, que son aquellos que son aportados por la empresa de forma anual para beneficio del propio empleado.

¿Cuáles son los principios de los planes de pensiones en España?

Podemos diferenciar cinco principios principales:

  1. El principio de reparto, por la financiación que son aportadas a los trabajadores.
  2. La proporcionalidad contributiva. 
  3. El principio de universalidad.
  4. La gestión pública, que son gestionadas por empresas y organismos públicos.
  5. Por último, la suficiencia de las pensiones, donde se valora la cantidad necesaria para cubrir todos los beneficiarios de las pensiones.

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