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* Todas las opiniones sobre Curso Avanzado de Gestión de Nóminas y Cotizaciones de la Seguridad Social, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso gestión nóminas y cotizaciones

CURSO GESTIÓN NÓMINAS Y COTIZACIONES: Comienza hoy mismo este Curso Nóminas y Seguros Sociales Online para conocer el derecho legal de los contratos y las nóminas. Utiliza todos los conocimientos que te ofrece este curso y aprovéchalos en tu formación.

Resumen salidas profesionales
de Curso gestión nóminas y cotizaciones
Los factores de competitividad existentes hoy en día, vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las nuevas tecnologías. Ante este entorno, las empresas han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Con todo ello, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su capital humano estableciendo así su diferencia competitiva. Con este curso se pretende que el alumno adquiera los conocimientos necesarios para la gestión de nóminas y cotizaciones de la Seguridad Social.
Objetivos
de Curso gestión nóminas y cotizaciones
- Conocer la legislación básica de aplicación en la relación laboral. - Aprender a gestionar los temas de contratación de recursos humanos. - Gestionar las nóminas y cotizaciones de la Seguridad Social. - Llevar a cabo una buena gestión en cuanto a los temas de Nóminas y Cotizaciones de la Seguridad Social.
Salidas profesionales
de Curso gestión nóminas y cotizaciones
Gestorías, asesorías, despachos de abogados, departamentos de administración de empresas, técnico en administración de personal, consultor de RRHH.
Para qué te prepara
el Curso gestión nóminas y cotizaciones
Con la realización de este curso el alumno aprenderá los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como conocer el tema de las cotizaciones de la Seguridad Social.
A quién va dirigido
el Curso gestión nóminas y cotizaciones
Trabajadores del departamento de personal, que deseen mejorar sus competencias y especialización profesional, así como trabajadores de otros departamentos u áreas para la adquisición de nuevos conocimientos en ésta materia.
Metodología
de Curso gestión nóminas y cotizaciones
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso gestión nóminas y cotizaciones

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el temario en PDF
  1. Introducción a las fuentes del derecho laboral
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  3. Normas Internacionales Laborales
  4. Normas Comunitarias Laborales
  5. La Constitución Española y el mundo laboral
  6. Leyes laborales
  7. Decretos legislativos laborales
  8. Decretos leyes laborales
  9. Los Reglamentos
  10. Costumbre laboral
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual
  12. Fuentes profesionales
  1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias
  1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
  2. Incapacidad Temporal
  3. Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor , Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
  4. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo
  3. Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratación de personas con discapacidad
  3. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
  4. ANEXOS
  5. Ejercicio Resuelto. Tipo General de Cotización
  6. Ejercicio Resuelto. Contratos Bonificados con cargo al INEM
  7. Ejercicio Resuelto. Contrato a Tiempo Parcial
  8. Ejercicio Resuelto. Contratos con reducciones con cargo a la TGSS
  9. Ejercicio resuelto. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  10. Ejercicio Resuelto. Cotización Diaria
  11. Ejercicio resuelto. Contrato de formación en alternancia
  12. Ejercicio Resuelto. Cotización de situación de Incapacidad Temporal causada por una enfermedad profesional o accidente laboral
  13. Ejercicio Resuelto. Cotización por situación de Incapacidad Temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral
  14. Ejercicio resuelto. Situación de incapacidad temporal por nacimineto y cuidado del menor

Titulación de Curso gestión nóminas y cotizaciones

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso Gestión Nóminas y Cotizaciones

Curso Gestión Nóminas y Cotizaciones

¿Qué es la Seguridad Social?

La Seguridad Social es el sistema público encargado de garantizar y salvaguardar lo que se conoce como el estado de bienestar en una sociedad o país. La Seguridad Social es una especie de aseguradora pública, se encarga de cubrir los riesgos que puedan ocurrir, a cambio, los ciudadanos deben pagar una cantidad como seguro.

El principal objetivo de la Seguridad Social es proteger a todos los ciudadanos. Para conseguirlo, emplea una serie de actividades las cuales son financiadas con el presupuesto público del Estado y se destinan a temas sociales para evitar que se produzcan desequilibrios. Dichas actividades se dedican a cuatro sectores de la economía:

  1. Transferencias de dinero: jubilación, pensiones, desempleo, etc.
  2. Seguro médico gratuito y universal.
  3. Sistema de educación gratuita.
  4. Evaluación de la vivienda, necesidades básicas y alimentación.

La financiación que obtiene la Seguridad Social proviene en su mayoría de la contribución de todos los trabajadores en activo del país. Como retribución, la Seguridad Social materializa sus prestaciones de dos formas distintas, estas pueden ser consideradas prestaciones directas como la asistencia sanitaria y los servicios sociales o las prestaciones económicas como por ejemplo las pensiones, los pagos de las bajas e indemnizaciones, etc.

La Seguridad Social se divide en dos categorías en función de a quién se dirige:

  • Categoría general: protege a los trabajadores del sector hostelero, agrario, empleados del hogar y trabajos fijos discontinuos.
  • Categoría especial: se refiere a aquellas personas que necesitan una ayuda especial. En este caso son trabajadores en el mar, autónomos y funcionarios civiles.

Los contratos

Un contrato es un acuerdo entre el trabajador y su correspondiente empresario. El trabajador se compromete a cumplir con sus obligaciones y estar bajo la dirección del empresario a cambio de una compensación económica, un salario.

Los contratos pueden ser de jornada completa o parcial y se formalizan por escrito o por palabra

A continuación, se explican cuatro tipos de contratos que son los más comunes hoy en día: 

  1. Contrato indefinido: como su propio nombre indica, la duración de este tipo de contratos es indefinida, es decir, no hay un límite de tiempo que dure el puesto laboral. 
  2. Contrato temporal: su duración es temporal, por un tiempo limitado y determinado. El contrato temporal es bastante común cuando hay que cubrir alguna baja en la empresa.
  3. Contrato para el aprendizaje y la formación: en este tipo de contratos se le facilitan al trabajador conocimientos y formación durante el desarrollo de su actividad en la empresa. Se combinan ambos factores, el trabajo y su ampliación formativa.
  4. Contrato de prácticas: se concede a las personas que tengan un título universitario o formación profesional. El trabajador obtiene la práctica laboral que necesita adecuándose a su nivel de formación y estudios.

¿Qué es una nómina?

Las nóminas son documentos donde se registra el salario de los trabajadores, así como sus bonificaciones, deducciones, cotizaciones y devengos. Dentro de una nómina aparecen una serie de conceptos que hay que tener en cuenta para desarrollarlas correctamente:

  • Salario base: es la retribución que ha sido fijada mediante la negociación de los convenios colectivos por unidad de tiempo.
  • Devengos: son los conceptos retributivos que un trabajador ha ido generando a lo largo del mes. Son los ingresos que recibe como por ejemplo las horas extraordinarias, pagas extraordinarias, complementos...
  • Deducciones: es la cantidad aportada del trabajador a la cotización de la Seguridad Social como puede ser el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
  • Salario bruto: se trata del dinero en su totalidad que recibe el empleado sin descontar las deducciones. Una vez que hayan sido aplicadas, nos encontramos con el salario neto que es lo que recibiremos a final de mes.

Si eres una empresa o un autónomo debes conocer toda la información relevante para poder elaborar las nóminas adecuadamente. Las nóminas se incluyen dentro de la contabilidad de una empresa, por tanto, deben respetar las leyes laborales para que sean aceptadas por el ministerio y legales.

El departamento de recursos humanos de una empresa es el encargado de la gestión y tramitación de las nóminas. Aunque este departamento realiza una gran cantidad de funciones aparte de controlar y vigilar la remuneración de los trabajadores. 

Preguntas al director académico sobre el Curso gestión nóminas y cotizaciones

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