curso de derecho del trabajo y de la seguridad social
Manual Online de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
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UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
- Introducción
- Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
- Normas Internacionales Laborales
- Normas Comunitarias Laborales
- La Constitución Española y el mundo laboral
- Leyes laborales
- Decretos legislativos laborales
- Decretos leyes laborales
- Los Reglamentos
- Costumbre laboral
- Condición más beneficiosa de origen contractual
- Fuentes profesionales
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
- El concepto de Convenio Colectivo
- Clasificación de los Convenios Colectivos
- Sujetos del Convenio Colectivo
- Otros aspectos
- Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
- Introducción
- Representación unitaria
- Representación sindical
- Las elecciones
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
- La naturaleza del conflicto laboral
- Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
- Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
- Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
- Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
- El contrato de trabajo
- Las empresas de trabajo temporal (ETT)
- Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
- Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
- Contratos indefinidos
- Contratos temporales
- Contratos para personas con discapacidad
- Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
- Otros tipos de contratos
- Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
- Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
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¿Qué es el derecho laboral?
El derecho laboral es una rama del derecho cuyas normas y principios jurídicos tienen como fin la tutela del trabajo humano realizado por cuenta ajena, de forma libre, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.
Se trata por tanto del conjunto de reglas, derechos y obligaciones que tienen como finalidad regular las relaciones laborales que se dan entre empleador y empleado, así como de garantizar su cumplimiento por ambas parte de ambos.
Las fuentes del derecho laboral, de las que emanan las diferentes regulaciones que se establecen en nuestro país en este ámbito, son la Constitución Española, los tratados internacionales, las leyes y los reglamentos. A través del curso de derecho del trabajo y de la Seguridad Social podrás conocer con más detalle todo lo relativo a las fuentes del derecho laboral, su regulación actual, los agentes más relevantes en el establecimiento de la normativa, etc.
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¿Por qué está formado el derecho laboral?
Tal como aprenderás a lo largo de este curso de derecho del trabajo y de la Seguridad Social , el conjunto de normas y principios que regulan la relación laboral entre empleado y empleador pueden agruparse en una serie de ramas o especializaciones que en su conjunto formarían lo que conocemos como derecho laboral. Estas disciplinas son:
- Derecho procesal laboral.
- Derecho individual de trabajo. Es el encargado de tratar las relaciones que nacen del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
- Derecho colectivo del trabajo. Se encarga de las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo ( organizaciones de empleadores, sindicatos, coaliciones, etcétera)
- Derecho de seguridad social. Hace referencia a la protección de los trabajadores ante los riesgos de accidentes, enfermedad, vejez, cesantía, etcétera.
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¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo se trata de un acuerdo establecido entre dos personas, empleado y empleador, por medio del cuál se regulan y detallan cuáles serán las condiciones que regirán la relación laboral que se da entre ambos. Por tanto, en este deben incluirse conceptos fundamentales como la remuneración que percibirá el trabajador por la prestación de su servicio, la vigencia temporal del contrato, la duración de la jornada diaria y otras condiciones que puedan acordarse entre las partes.
Cabe destacar que a pesar que el derecho laboral permite cierta flexibilidad a la hora de redactar un contrato de trabajo, las condiciones en él establecidas nunca podrán ser contrarias a lo establecido en la legislación vigente, el estatuto del trabajador o el convenio colectivo al que este sujeta la actividad de la empresa. En caso de incurrir algún incumplimiento, el contrato de trabajo sería invalidado pudiendo distinguir según la gravedad entre nulidad o anulabilidad del contrato.
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¿Qué tipos de contratos de trabajo existen?
De forma muy breve y genérica, podemos distinguir dos grandes tipos de contrato de trabajo, el individual y el colectivo. Dentro del primero, es posible diferenciar entre diferentes tipos de contrato de trabajo según las condiciones que rijan la relación laboral.
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-El contrato individual de trabajo
El contrato individual de trabajo sienta las bases de la relación trabajador- empleador. Contiene cuatro partes principales:
- El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador.
- Las partes, empleador y trabajador.
- La remuneración
- Los servicios realizados por el trabajador.
-Contratos colectivos de trabajo
Las convenciones de trabajo colectivas conforman acuerdos colectivos entre un grupo de sindicatos o un sindicato individual y uno o varios empleadores, o una organización o varias representativas de los empleadores y un grupo de sindicatos o un sindicato.
¿Cuáles son los principios generales del derecho laboral?
Podemos entender como principios generales del derecho del trabajo todas aquellas directrices generales sobre las que se sustentan las regulaciones laborales y configuran la vinculación de las relaciones de trabajo según determinados criterios que difieren de los habituales en otras especialidades del derecho. La finalidad principal de estos principios es la de actuar como fuentes del derecho en determinadas situaciones, distinguiendo de esta forma entre su carácter como fuente supletoria e interpretadora:
- Fuente supletoria. Ocurre cuando la ley deja lagunas o vacíos, y no existe jurisprudencia, costumbre, o uso aplicable, los principios de derecho de trabajo entran como un suplemento.
- Fuente interpretadora. Sirven también para interpretar la normativa que hay vigente, cuando haya diversas interpretaciones posibles o esta sea confusa.
Una vez definidos cuáles son los principios generales del derecho laboral así como su finalidad, podemos pasar a analizar brevemente algunos de los más relevantes:
- El principio protector, que partiendo de la desigualdad se da en el ámbito laboral trata de proteger a la parte desfavorecida, y en base al cual ante concurrencia de normas siempre se aplicará la más favorable, nunca se establecerá una norma que suponga una desmejora de la actual y en caso de dar lugar a diferentes interpretaciones, se tomará la que favorezca al trabajador.
- El principio de irrenunciabilidad de derechos que impide al trabajador la posibilidad de, voluntariamente, renunciar a los derechos y garantías que establece la legislación laboral, aunque esto pudiera suponer un beneficio para él. Por tanto, en el caso de los derechos irrenunciables, no sería aplicable el principio de autonomía de la voluntad propio del derecho privado.
- El principio de supremacía de la realidad, que determina que en una relación laboral prima la demostración de la realidad sobre la autonomía de la voluntad en todo lo relativo a la relación laboral, de forma que la realidad que pueda ser demostrada será la que tenga efecto jurídico, aunque por contrato se haya establecido otra relación diferente.
- El principio de razonabilidad, que obliga a empleador y empleado a ejercer sus derechos y obligaciones guiados por el razonamiento lógico y el sentido común, evitando conductas que puedan considerarse abusivas sobre el derecho de la otra parte.
- El principio de buena fe, según el cual se asume que tanto la relación laboral como las conductas de empleado y empleador se basan en la buena fe, y en caso que alguna de las partes aluda a la mala fe de la otra, deberá demostrarlo.
Conexiones Formativas con curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Cursos homologados de curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
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Me hubiera gustado que hubiera integrado más consistencia en el temario, pero entiendo que por lo básico del curso no de para más.
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He mejorado acerca de describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos..
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Me interesaría bastante el curso.
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Todo perfecto
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Salidas profesionales
Que he aprendido:
He aprendido mucho sobre actuación en dependencias y VIH
Lo que mas me ha gustado:Me ha gustado todo
He echado en falta:He echado en falta casos prácticos
Que he aprendido:
He aprendido el oficio completo del auxiliar de enfermería y la atención al paciente
Lo que mas me ha gustado:Lo que más me ha gustado es el CD
Que he aprendido:
Diferentes técnicas formativas enfocadas en el uso de las terapias alternativas, las cuales son un apoyo de conocimiento para seguir con el aprendizaje y confianza.
Lo que mas me ha gustado:Me definiría mas por el de yoga pero en general lo encuentro todo interesante y bien jestionado.
He echado en falta:Quizás en musicoterapia algún vídeo divulgativo y algo mas de información sabre la vibración y las frecuencias.
Comentarios:En general me a gustado mucho el diseño del curso y la forma de estudio cómoda, el verdadero partido es ponerlo en acción y seguir profundizando en los diferentes temas.
Que he aprendido:
He aprendido todo lo que puede conseguir y utilizar para curar con una dieta saludable y equilibrada
Lo que mas me ha gustado:Me ha gustado todo ha sido escrito en una manera sencillo para que pueda entender y aprender de forma rápido
He echado en falta:He echado en falta algunas imágenes de mas sobre las moléculas y del sistema digestivo
Comentarios:
Muy completo referente al tema.
Comentarios:
Aún no he empezado, pero lo poco que he visto me ha gustado bastante.
Que he aprendido:
He aprendido a analizar mejor cada caso particular
Lo que mas me ha gustado:Me ha gustado el tema 9 la autoestima infantil
He echado en falta:No he echado en falta nada
Que he aprendido:
He afianzado mis conocimientos de fotografía
Lo que mas me ha gustado:La facilidad de usar la plataforma y lo bien explicado que viene todo.
He echado en falta:Videotutoriales
Que he aprendido:
tecnicas muy utiles
Lo que mas me ha gustado:el temario
He echado en falta:nada
Que he aprendido:
He aprendido alguna cosa más técnica de botánica, que yo conocía pero menos exacta
Lo que mas me ha gustado:Me ha gustado porque es sencillo de entender
He echado en falta:He echado en falta más temario, para mi gusto es escaso sobre todo temas de riegos y podas, aunque es lo que yo más conozco
Comentarios:-
Que he aprendido:
He aprendido el lenguaje java y su uso en páginas web
Lo que mas me ha gustado:Me ha gustado el material
He echado en falta:No he echado nada en falta
Que he aprendido:
mucho
Lo que mas me ha gustado:el curso en si
He echado en falta:nada
Que he aprendido:
He aprendido bastante y sobre todo me ha fascinado toda la teoría de bach
Lo que mas me ha gustado:Pensaba que me iba a gustar más aromaterapia pero me han llegado más las flores
He echado en falta:He echado en falta conocer más aceites esenciales, no solo 10 y conocimientos por elaboración de aceites, proporciones etc
Que he aprendido:
A COMPRENDER SIN PREJUICIOS A LAS PERSONA CON DIFICULTADES PSICOLOGICAS
Lo que mas me ha gustado:EL CONOCIMIENTO DE LOS TRASTORNOS.
He echado en falta:EJEMPLOS DE DIFICULTADES PSICLOGICAS EN OTRAS CULTURAS.
Comentarios:DIFICULTAD EN EL BUEN FUNCIOMANIENTO DEL CAMPUS
Que he aprendido:
He aprendido sobre todo nutrición que era la parte que más me interesaba como terapeuta, del resto tenia conocimientos previos
Lo que mas me ha gustado:Me ha gustado presentación del temario
He echado en falta:No he echado nada en falta, está muy completo en relación calidad precio
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